摘自共产党员网
习近平总书记在党的十九大汇报中明确指出，，，， ，，要建设高素质专业化干部行劣祝。。。。。。习近平总书记对新时期干部工作还提出了很多明确的要求。。。。。。。结合干部工作现实进建习近平总书记的这些沉要讲话、沉要思想，，，， ，，我深切体味到，，，， ，，要落实这些沉要思想和新要求，，，， ，，必须沉点在以下五个方面下功夫。。。。。。。
一、在“过得硬”高低功夫
习近平总书记强调，，，， ，，干部“既要政治过硬，，，， ，，也要能力高强”。。。。。。。“过得硬”是新时期的新要求，，，， ，，必须做到信想过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、风格过硬。。。。。。。
■ 一是严格尺度。。。。。。。要凸起政治尺度，，，， ，，提拔沉用那些牢固设置“四个意识”和“四个自负”、坚定守护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担任的干部。。。。。。。检视干部是否坚守梦想信想这个政治魂灵，，，， ，，是否可能严格遵守党的政治纪律和政治端正，，，， ，，是否可能坚定做到在思想上高度信任、政治上坚定拥戴、组织上自觉遵从、感情上深刻认同习近平总书记这个党中央的主题、全党的主题，，，， ，，是否坚定贯彻党中央决策部署。。。。。。。必须阐扬党组织的政治把关作用，，，， ，，不搞“吝惜羽毛”那一套，，，， ，，不当所谓的“开明绅士”，，，， ，，坚定预防“两面人”投契钻营。。。。。。。
■ 二是严格法式。。。。。。。旗号鲜明地贯彻执行党的干部工作政策。。。。。。。要以严实的要求引领每一项工作向党章看齐、与条例对标、同事业合拍，，，， ，，确保提拔任命的每一名干部成为推动事业发展的骨干，，，， ，，经得起实际的检验。。。。。。。必须严格执行干部工作“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”和“五个禁绝”要求，，，， ，，从严预防法式缝隙，，，， ，，坚定杜绝工作中出现“硬伤”。。。。。。。
■ 三是强化风格。。。。。。。做到干部查核有风格尺度、干部提拔有风格导向、干部教育有风格内容、干部监督有风格约束，，，， ，，让风格好的干部受到褒奖和沉用，，，， ，，让风格不好的干部受到警醒和惩戒。。。。。。。
二、在“该用谁”高低功夫
实现党的汗青使命，，，， ，，干部是决定成分。。。。。。。必须从党和人民事业必要来两全考量“该用谁”，，，， ，，对峙以事择人、人随事转的用人导向，，，， ，，决不以就义事业为价值搞姑息关照的“谁该用”。。。。。。。
■ 一是转变观点选用干部。。。。。。。对峙公路正派的主题理想，，，， ，，严格依照政策、法式、端正处事，，，， ，，讲准则不徇私情，，，， ，，一碗水端平、一把尺量准。。。。。。。坚定破除论资排辈、平衡关照的观点，，，， ，，解除干部“地域化”“部门化”问题，，，， ，，多从事业发展必要启程，，，， ，，让干部更多从实干上“找蹊径”，，，， ，，沉下心来谋实事。。。。。。。
■ 二是拓宽视野选用干部。。。。。。。对峙五湖四海、“花团锦簇”，，，， ，，不“近视、斜视、弱视”，，，， ，，放眼各条战线、各个领域，，，， ，，千方百计地发现干部，，，， ，，出格掌管地评价干部，，，， ，，出以公心地使用干部。。。。。。。秉秤装不拘一格用人才”的宗旨，，，， ，，突破春秋身份壁垒，，，， ，，在鼎新发展的前沿阵地、在基层一线的实际战场、在急难险沉的工作刻下鉴别干部、发现干部。。。。。。。对峙眼睛向下、沉心下移，，，， ，，注沉把握干部在关键时刻的阐发，，，， ，，把经过实际检验的好干部提拔使用起来。。。。。。。
■ 三是创新机造选用干部。。。。。。。强化政治尺度查核，，，， ，，量化评价尺度、明确查核内容，，，， ，，使政治尺度的查核可操作、可比力，，，， ，，把查核落到实处。。。。。。。创新干部实绩查核，，，， ，，依照“工作指标化、指标项目化、项目责任化、查核序位化”的要求，，，， ，，加快美满实绩查核评价系统。。。。。。。创优干部工作流程，，，， ，，注沉在专项查核、综合研庞注推荐调查、差额比选、回头评估等方面持续发力，，，， ，，推动精准选人用人。。。。。。。
三、在“补什么”高低功夫
要补强“缺什么”的弱项，，，， ，，着力加强班子整体职能和干部专业能力。。。。。。。
■ 一是对峙人岗匹配的工作准则。。。。。。。专业能力必须遵从岗位必要，，，， ，，紧扣职能职责、资源天赋和事业发展的需要，，，， ，，科学量化人岗组成身分，，，， ，，构建直观性、评价性、指向性的职位指标系统。。。。。。。对峙人岗相适、以事任人的工作导向，，，， ，，既不拘一格、又不降格以求，，，， ，，做到好当选优、优当选强，，，， ，，真正把最好的干部提拔任命到最相宜的处所、最关键的岗位。。。。。。。
■ 二是对峙职能优化的着力方向。。。。。。。缜密萦绕党的十九大提出的战术指标，，，， ，，调结构、转方式、补短板，，，， ，，综合研判新时期对干部专业化的新要求，，，， ，，两全个别与整体、专业与岗位、经历与能力、结构与职能的关系，，，， ，，对峙个别优选与组合优化相结合，，，， ，，预防“结构硬、职能软”，，，， ，，有效放大结构互补和专业素质的“叠加乘积效应”，，，， ，，实现干部行列职能最大化。。。。。。。
■ 三是对峙服务事业的指标导向。。。。。。。落实好干部尺度，，，， ，，选优“工头人”，，，， ，，把政治过硬、既博又专、敢于担任的优良干部提拔到重要辅导岗位上来。。。。。。。用好“内行人”，，，， ，，着眼于优化班子结构、加强服务职能，，，， ，，把那些拥有专业知识、专业能力、专业风格、专业心灵的干部提拔到班子中来。。。。。。。找好“接班人”，，，， ，，千方百计地提拔造就年轻干部，，，， ，，对那些素质过得硬、专业能力强、有发展前途的年轻干部，，，， ，，实时“墩苗”，，，， ，，成熟了的斗胆使用，，，， ，，持续不休地为党的事业储蓄优质的“源头活水”。。。。。。。
四、在“干成啥”高低功夫
习近平总书记强调，，，， ，，幸福都是奋斗出来的。。。。。。。中华民族伟大回复，，，， ，，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。。。。。。。浚？ ？？？锤刹坎唤鲆“干了啥”，，，， ，，更要看“干成了啥”。。。。。。。
■ 一是对峙实干论英雄。。。。。。。干部应“干”字当头，，，， ，，让所有想干事、能干事、干成事的干部，，，， ，，都能进入组织的视野，，，， ，，得到合理使用。。。。。。。格表关注那些专一苦干、不事张扬的干部，，，， ，，警惕那些不做实事、八面玲珑的“灵巧人”，，，， ，，激励干部安心干事、扎实干事、干成实事。。。。。。。
■ 二是对峙效力为标尺。。。。。。。强化定量查核，，，， ，，对干部实现工作指标的可信度和真实性进行量化分析，，，， ，，由表及里，，，， ，，披沙拣金。。。。。。。全面、客观和正确地评价干部实绩，，，， ，，既看面前看得见的实绩，，，， ，，又看抓基础性持久性工作的力度；；；；；；；既看平时的工作能力，，，， ，，又看在沉要工作和沉大事务中的决断气势及应对能力，，，， ，，把干部“做成了什么”精准鉴别出来。。。。。。。
■ 三是对峙了局为印证。。。。。。。成立干部实绩“公开公示公议”造度，，，， ，，强化了局的综合使用。。。。。。。“不看花和朵，，，， ，，只数瓜和果”，，，， ，，对峙把查核了局作为辅导班子建设和干部提拔任命、造就教育、治理监督及激励约束的沉要凭据。。。。。。。本着对事业高度掌管心灵，，，， ，，对峙严管与厚爱结合、激励和约束并沉，，，， ，，结合本地现实，，，， ，，加快成立激励机造和容错纠错机造，，，， ，，为担倒剡担任，，，， ，，为尽责者担责。。。。。。。
五、在“抓全局”高低功夫
推动新时期干部工作鼎新创新，，，， ，，必须优化思想、优化方式、优化机造，，，， ，，从“盆景”式点上鼎新向系统协同深入，，，， ，，实现工作水平全面提升。。。。。。。
■ 一是强化系统思想。。。。。。。党的十九大汇报强调，，，， ，，要加强依法在朝能力，，，， ，，加快形成覆盖党的辅导和党的建设各个方面的党内律例造度系统。。。。。。。要依照系统完整、科学规范、运行有效的准则，，，， ，，在把握全局中明确指标沉点、优先挨次、主攻方向，，，， ，，对峙实体性造杜纂法式性造度一路抓，，，， ，，对峙造度立改废一路做，，，， ，，加快成立既全面贯彻党中央心灵，，，， ，，又缜密结合本地现实的干部造度系统，，，， ，，使各方面工作越发拥有功效性、时效性。。。。。。。
■ 二是强化全局观点。。。。。。。干部工作涉及方方面面，，，， ，，不能只看面前、不思考长远，，，， ，，只管部门、不着眼全局。。。。。。。必须提高政治站位，，，， ，，科学把握新时期党的建设总要求、全面从严治党的总法规、高素质专业化干部行列建设的总方向，，，， ，，着力提高战术思想、创新思想、辩证思想、法治思想、底线思想能力，，，， ，，从党和人民事业的全局来钻研推动工作，，，， ，，把每一项具体工作都纳入整体之中进行统指挥若定划。。。。。。。
■ 三是强化两全步骤。。。。。。。对峙选管并沉、协调发力，，，， ，，敢于向那些成规陋习“亮剑”，，，， ，，预防宽松软，，，， ，，为实现政治生态整体优化打下坚实的基础。。。。。。。着眼干部造度系统化科学化，，，， ，，逢山开路，，，， ，，遇水架桥，，，， ，，将鼎新进行到底。。。。。。。
